Ce n’est pas parce que nous avons renoncer au meilleur des mondes, qu’il faut renoncer à un monde meilleur (E.Morin)
Cercle de libération de la parole
La libération de la parole dans les communautés de travail est l’une des portes d’entrée pour libérer les énergies et la créativité des salariés.
Avec la sortie du taylorisme, les organisations sont confrontées à un changement majeur dans la façon de manager et d'envisager l'entreprise.
Un cercle de parole est une réunion de personnes sans distinction de fonction, ou l’écoute et l’expression de chacun sont privilégiées sur les sujets définis par les participants au moment du regroupement
Les cercles de parole permettent :
-
de lever les obstacles à la communication,
-
de préparer collectivement des décisions,
-
de faire émerger des réflexions centrales qui peuvent se poursuivre dans des groupes de travail.
En pratique :
-
Les fonctions occupées par les personnes du groupe n’ont aucune importance, seule l’égalité de la parole compte.
-
Le cercle fonctionne sur la base du volontariat, de la sincérité et de la bienveillance.
-
Chacun est libre d’y participer et de le quitter.
-
Le cercle n’a pas d’objectifs à atteindre.
-
Les participants choisissent les thèmes en fonction leur actualité.
-
Plusieurs tours de paroles ont lieu : présentation, choix des sujets, tours d’approfondissement.
-
Chacun a la liberté de s’exprimer ou de passer son tour.
-
Chacun est responsable de sa parole.
-
Chacun à le devoir d’écouter chacun, sans l’interrompre.
-
L’animateur est garant des règles de fonctionnement.
-
Le cercle compte 8 à 10 personnes et se réunit 3 heures par mois.