Echanger pour semer les graines du futur et cultiver l'avenir
Atelier de co-développement professionnel
C’est une approche pragmatique de développement professionnel, basée sur l’échanges de pratiques et l’entraide, particulièrement adaptée en entreprise, pour l’avoir initiée et expérimentée durant 7 ans dans une grande organisation publique, auprès de groupes de directeurs et de chefs de service.
Pour Claude CHAMPAGNE et Adrien PAYETTE, auteurs de la méthode , “Un groupe de codéveloppement est un groupe de personnes qui veulent améliorer leur pratique professionnelle, quelle qu’elle soit, et qui s’entraident dans ce sens, car elles croient pouvoir apprendre les unes des autres."
En pratique :
Plusieurs groupes peuvent co-exister. Chaque groupe accueille entre 6 et 12 participants et se réunit sur une demi-journée par mois pour un engagement de 6 séances.
Il y a 3 rôles :
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Le client : les participants prennent tour à tour le rôle de « client ». Le client expose l’aspect de sa pratique qu’il veut améliorer ou une problématique.
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Les consultants sont les autres participants et qui vont aider “le client” à prendre du recul, enrichir sa compréhension et sa capacité d’action.
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L’animateur est le garant du cadre et du processus de consultation structuré en 6 étapes .